Психологи выяснили, что упоминание видеоигр в резюме снижает шансы на трудоустройств.
Немецкие психологи установили, что указание видеоигр в разделе «Хобби» может ухудшить отношение работодателей к кандидату — даже при высоком уровне его профессиональных навыков. Результаты исследования опубликованы в журнале Journal of Personnel Psychology.
В ходе эксперимента участникам предложили оценить резюме вымышленного соискателя на должность специалиста по работе с клиентами. Документы отличались только одним пунктом: в одном из них кандидат увлекался волейболом, в другом — видеоиграми. В обоих случаях профессиональные компетенции были одинаковыми.
Оказалось, что «геймер» воспринимался менее подходящим кандидатом. Этот эффект сохранялся независимо от уровня квалификации.
Во втором этапе ученые усилили различия: спортсмен выступал капитаном команды третьей национальной лиги, а геймер — участником официального турнира Prime League по League of Legends. Однако даже киберспортивные достижения не улучшили восприятие кандидата.
В исследовании участвовали 162 человека со средним возрастом 32 года, большинство имели высшее образование. Лишь около 4% респондентов занимались подбором персонала профессионально, однако исследователи считают, что оценки отражают распространённые социальные стереотипы.
По мнению авторов, командный спорт воспринимается как более значимое и «социальное» увлечение, особенно когда вакансия делает акцент на коммуникативных навыках. Поэтому соискателям советуют осторожно указывать видеоигры в резюме — особенно если работа не связана с IT или геймдевом.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях «Вконтакте», «Одноклассники», на наш «Телеграм-канал» или на электронную почту spb@Tsargrad.TV
Загрузка...